初试选拔推荐意见的撰写需突出被推荐人的综合能力与岗位匹配度，结构清晰且内容客观。以下是具体要点：
一、核心结构
简明说明推荐目的，包括被推荐人基本信息（姓名、学历、专业等）及推荐原因，需与选拔岗位直接相关。
推荐理由
- 专业能力： 重点描述被推荐人的专业成绩、技能水平及实践经验，可结合具体项目或成果说明。 - 综合素质
- 岗位匹配度：分析被推荐人特长与选拔岗位要求的契合度，如沟通能力、创新思维等。
总结推荐意见，明确表达对被推荐人通过选拔的信心，并提供联系方式以便后续沟通。
二、关键要点
客观真实：
避免夸大或贬低，以事实为依据，确保评价准确。
突出优势：结合岗位需求，重点强调被推荐人的核心竞争力，如学术成果、领导案例等。
格式规范：标题使用宋体三号加黑，正文仿宋体四号，行间距28磅，注意排版整洁。
三、注意事项
个性化撰写：根据被推荐人特点调整内容，避免模板化。
权威性保障：若涉及单位推荐，需加盖公章或院系意见。
通过以上结构与要点，可撰写出针对性强、说服力高的初试选拔推荐意见。
温馨提示：
