中烟公司初试问题主要围绕求职者匹配度、岗位认知、职业规划及综合能力展开，具体可分为以下四类：
- 自我介绍：
通常要求1-2分钟，重点考察教育背景、工作经历及个人特点。 - 岗位匹配度：询问应聘岗位的认知、选择原因及岗位匹配度，可能涉及岗位工作内容、职业发展路径等。 - 行业认知：考察对烟草行业的理解、发展趋势及企业文化的认同度。
- 求职动机：
需说明选择中烟的原因、对岗位的兴趣及职业目标。 - 职业规划：评估长期发展意愿及岗位适应能力，可能涉及基层工作年限、倒班接受度等。
- 性格与态度：
通过情景模拟（如处理同事矛盾、适应基层工作）或行为面试问题（如“你最大的优点/缺点是什么”）评估沟通能力、团队协作精神及抗压能力。 - 综合素质：考察应变能力、问题解决能力及细节关注度（如手工操作测试）。
- 综合分析题：
要求分析社会现象或行业问题，考察逻辑思维与表达能力。 - 计划组织题：可能涉及活动策划或项目执行方案设计，评估组织协调能力。 - 手工操作：部分岗位需完成折纸、拼图等任务，考察动手能力和细致程度。
建议：备考时需重点准备行业知识、岗位匹配案例及常见面试问题，同时加强笔试（含行测、专业知识测试）的练习。
温馨提示：
