招聘初试的面试官安排因企业类型和岗位性质不同而有所差异，主要分为以下两种情况：
一、HR主导的初试
多数企业的初试由人力资源部门主导，具体由招聘专员或招聘主管执行。此阶段主要进行简历筛选、核实基本信息（如学历、工作经历等），并初步评估求职者的综合素质是否匹配岗位要求。
HR的职责
- 筛选简历并通知符合条件的候选人；
- 进行初步面试，判断求职者是否具备基本资格；
- 在部分企业中，HR可能仅承担筛选和沟通协调工作，实际决策权在用人部门。
二、用人部门主导的初试
部门经理面试
对于技术类、专业性较强的岗位，或需快速匹配岗位技能的职位，初试通常由用人部门（如技术部、业务部经理）直接进行。此阶段重点评估求职者的专业能力、项目经验及岗位匹配度。
HR协助配合
即使初试由用人部门主导，HR仍可能参与部分流程，如简历筛选、协调面试时间或提供专业评估建议。
三、其他注意事项
岗位差异： 技术岗和管理岗的初试差异显著，需注意区分； 流程优化
建议求职者根据岗位描述和企业类型，提前了解具体流程，并在初试中突出专业优势与岗位匹配度。
温馨提示：
