人力资源管理大专课程以专业核心课程为主，结合基础管理类课程，具体科目如下：
一、核心专业课程
系统学习人力资源管理基础理论，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块，是专业核心课程。
人力资源规划与开发
掌握企业人力资源需求预测、供给分析及人才开发策略。
员工招聘与录用
学习招聘渠道选择、面试技巧及录用流程设计。
培训与开发
研究员工培训计划制定、效果评估及职业发展规划。
绩效管理
掌握绩效目标设定、考核方法及激励机制设计。
薪酬福利管理
学习薪酬体系设计、福利政策制定及税务合规。
劳动关系管理
研究劳动合同管理、劳动争议处理及劳动法律法规应用。
二、基础管理类课程
管理学概论
提供管理基本概念、原理及方法，为专业课程奠定基础。
组织行为学
分析组织内个体与群体行为规律，提升管理效能。
劳动经济学
探讨劳动市场运行机制及经济影响。
经济法概论（财经类）
学习劳动法律法规及企业合规管理。
计算机应用基础
掌握办公软件及人力资源管理系统操作。
三、其他选修课程
社会保障概论： 了解社会保障政策及企业责任。 政治经济学（财经类）
英语（一）：提升国际化管理能力。
注：不同院校课程设置可能略有差异，建议以学校官方教学大纲为准。
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