求职节目不招大专生的现象，主要源于企业普遍存在的学历偏见和岗位匹配度考量，具体原因如下：
部分企业认为大专生在知识体系、综合能力上与本科生存在差距，尤其偏好985、211等名校毕业生，认为其学历背景更符合企业对核心岗位的要求。
学历门槛降低导致竞争加剧
高校扩招后，本科生数量激增，企业为筛选合适人选，往往将学历作为初步筛选标准，大专生因简历雷同或学历限制被优先排除。
岗位匹配度与能力要求
企业更关注求职者的实际技能和岗位适配性，部分岗位（如技术类、管理类）对学历要求较高，认为大专生难以满足专业需求。
HR效率考量
简历筛选阶段，HR为节省时间，倾向于快速淘汰学历较低者，大专生因学历劣势易被筛选掉，即使后续面试表现优异也可能失去机会。
社会观念与职业天花板
部分企业存在“学历即能力”的固有观念，认为大专生职业发展空间有限，更愿意选择学历门槛更高的候选人。
补充说明：
求职节目本身作为双向选择平台，企业参与标准与普通招聘一致，不存在节目专属不招大专生的情况；
国家法律禁止用人单位歧视学历，但实际执行中仍存在隐性偏见，需通过提升技能和积累经验突破学历限制。
温馨提示：
