留学生往国内投递简历可通过以下方式实现，结合线上渠道与线下活动相结合：
一、官方渠道投递
访问目标企业的“招聘”或“加入我们”页面，按指引填写并提交简历。部分企业会在官方社交媒体账号（如微信公众号）发布招聘信息。
招聘网站与平台
- 主流招聘平台： 在智联招聘、BOSS直聘等平台注册账号，搜索目标职位并投递。 - 校招专场
二、校园招聘渠道
通过企业官网或线下招聘会提交简历，部分企业会在校招中专门设置留学生岗位。
高校就业指导中心
联系国内对口大学的就业办，投递简历或参加求职活动。
三、其他注意事项
简历优化
- 准备中英文双语简历，非外企岗位建议使用中文版本。
- 突出海外经历（如实习、竞赛、语言能力）及国际化优势。
- 避免重复投递同一份简历至不同岗位，建议针对每个岗位调整简历内容。
信息匹配与跟进
- 仔细阅读职位描述，确保匹配后再投递。
- 邮件投递时间选择在HR活跃时段（如工作日上午9-11点或下午2-4点）。
- 参加面试后及时跟进，记录面试官联系方式并发送感谢信。
四、补充建议
材料准备： 除简历外，需准备留学证书、成绩单、语言成绩等证明材料。 避免误区
通过以上渠道和策略，留学生可提高国内求职成功率。若遇到求职瓶颈，可尝试通过人脉推荐或专业机构获取内推机会。
温馨提示：
