师范大学内招主要有两种含义，需根据具体场景区分：
一、教师内招（教师招聘）
指师范大学为填补教师岗位空缺而进行的内部招聘活动，主要面向学校现有教职工、校友或相关人士。其特点包括：
优先考虑学校内部员工、优秀校友或符合条件的外部人员；
可避免新教师招聘的流程繁琐，同时便于考察候选人的教育背景、教学经验等，确保与学校文化契合度；
通常通过校内公告、推荐表、面试等环节进行，具体要求因岗位而异。
二、学生内招（学生转专业或特殊招生）
指师范大学内部针对在校学生开展的招生活动，主要用于以下情况：
允许学生在一定条件下转入其他专业学习，例如从专科转入本科专业；
部分学校会针对特定专业需求，从其他专业学生中选拔优秀生源，如专项计划、竞赛获奖者等；
此类内招通常有严格的条件限制，且可能影响学生学籍和毕业资格，需关注学校官方通知。
总结
教师内招：面向教职工或相关人士的招聘活动，侧重专业匹配度；
学生内招：面向在校学生的转专业或特殊招生，需符合学校具体规定。
建议根据自身身份（教师或学生）及需求，关注学校官方发布的招聘公告或招生简章，以获取准确信息。
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