学而思初试后的培训流程和内容可总结如下：
一、岗前培训（3天集中培训）
公司文化与理念
介绍学而思的发展历程、教育理念及团队文化，帮助新员工理解公司价值观。
岗位职责与技能
讲解班主任的核心职责，包括课程设计、学生管理、家长沟通等，并通过案例分析提升实际操作能力。
沟通技巧与话术
重点培训与家长沟通的技巧，提供标准化话术模板，并通过模拟场景考核应用能力。
考核与淘汰机制
每日进行晨读吼叫、讲课PK、批课等实战考核，结合功底测试和面试表现筛选人才，最终通过者进入下一阶段培训。
二、持续培训体系
入职后培训
新教师需完成4-6天的岗前培训，涵盖公司规章制度、教学规范及岗位技能培训。
阶段考核与晋升
培训期间分阶段进行考核，包括课堂表现、家长沟通、学生反馈等，合格者进入试用期，表现优异者可获得13薪、六险一金等福利。
专业发展课程
根据教学需求提供持续学习资源，涵盖学科知识更新、教学方法优化等内容，支持教师职业成长。
三、注意事项
培训内容注重实战应用，需认真对待每次考核；
部分环节可能涉及压力测试（如模拟家长投诉、答辩等），需提前准备。
以上信息综合了多个岗位的培训模式，具体以实际招聘单位的要求为准。
温馨提示：
