留学生遭遇工资拖欠时，可通过以下步骤依法维权：
一、协商解决
首先尝试与雇主协商，明确表达诉求并保留沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）。
保持专业
协商时需保持冷静，避免情绪化，理性提出解决方案（如约定还款日期）。
二、投诉与行政救济
劳动监察投诉
若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据（劳动合同、工资单等），要求其介入调查。
支付令申请
根据《劳动法》规定，可向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
三、仲裁与诉讼
劳动仲裁
若投诉无效，需在争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提交书面申请，仲裁裁决通常在60日内作出。
法院诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；若逾期未履行，可申请强制执行。
四、法律保障与支持
收集证据
整理工作合同、考勤记录、支付凭证等关键证据，为后续维权提供依据。
专业法律援助
聘请律师可有效维护权益，律师可协助处理复杂案件并申请经济补偿（按工作年限计算）。
五、其他途径
工会或权益机构： 若为工会成员，可联系工会寻求帮助。 媒体曝光
注意事项：不同国家/地区法律存在差异，建议优先咨询当地法律专业人士。
温馨提示：
