外国留学生在国外工作的加班费计算需根据当地劳动法规和雇佣合同综合确定，主要分为以下几种情况：
一、标准工时制度下的加班费计算
若用人单位安排在日法定标准工作时间（通常为8小时/天）外延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。
休息日加班
若安排在休息日工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
法定假日加班
若安排在法定假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。
计算公式： 小时工资
加班工资= 小时工资 × 加班倍数（1.5/2/3）
二、综合计算工时制度
经批准实行综合计算工时制的企业，需以12个月为周期统计工作时间，总实际工作时间超过法定标准工时的部分按150%或更高比例支付报酬，法定假日按300%支付。
三、不定时工时制度
经批准实行不定时工作制的企业，通常无需支付加班费，但需遵守其他劳动法规。
四、注意事项
加班费计算以劳动合同约定的工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。
具体比例和计算方式应在雇佣合同中明确约定。
部分特殊工种可能适用特殊工时制度，需经相关部门审批。
五、示例计算（以意大利为例）
若某留学生日薪为1000欧元，工作日延长2小时：
加班工资= 1000欧元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时/天 × 150% × 2小时 ≈ 176欧元/小时
总结
外国留学生在国外工作的加班费计算需结合当地法律、劳动合同及企业制度，建议签约时仔细阅读条款，以保障自身权益。
温馨提示：
