针对老板娘招收留学生的需求，以下是具体可行的策略建议：
一、优化招聘渠道
在企业官网发布招聘信息，利用孔子学院官网或合作院校平台发布招聘公告，确保信息覆盖目标留学生群体。
多渠道招聘平台
使用BOSS直聘等平台精准定位留学生，或通过国际教育展、高校招聘会等线下活动直接接触潜在候选人。
奖学金与政策支持
设立奖学金项目（如孔子学院奖学金、政府奖学金），降低留学生申请门槛，并明确招生条件和程序。
二、提升吸引力
优化招生信息展示
确保招聘信息内容准确、排版美观，突出岗位优势、发展前景及企业文化。
灵活用工政策
根据留学生背景调整薪资和职权范围，提供灵活的工作安排，增强岗位吸引力。
三、完善服务体系
专业辅导与支持
设立国际学生辅导员，提供学习咨询、生活帮助及文体活动组织服务，提升留学生归属感。
建立反馈机制
收集留学生反馈，及时调整管理策略，确保教学和管理符合留学生需求。
四、注意事项
合规性： 明确招生条件，确保符合国家及学校相关规定，避免法律风险。 长期规划
通过以上策略，既能扩大留学生招聘渠道，又能提升岗位竞争力，为企业吸引优质国际人才。
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