根据检索结果，针对“领导是博士生”的称呼问题，结合不同场景和职场礼仪，整理以下建议表格：
| 场景/关系 | 推荐称呼 | 注意事项 | 引用来源 |
|---|---|---|---|
| 正式场合 | 姓氏+职务（如“王经理”） | 优先使用最高实权职务，隐去“副”字（如“张副局长”称“张局”） | |
| 学术/教育行业 | 姓氏+博士（如“李博士”） | 突出学历优势，增强信服力；若同时为教授可称“教授” | |
| 技术/专业部门 | 姓氏+工（如“赵工”） | 适用于技术岗领导，强调专业性 | |
| 非正式/亲近关系 | 老师/导师 | 需确认对方接受，避免在公开场合使用 | |
| 外企/互联网公司 | 英文名+总（如“Alex总”） | 中西结合，兼顾专业与亲和 | |
| 体制内 | 姓氏+主任（如“周主任”） | 适用于不确定职务的中层领导；“称大不称小”原则（如副职隐去“副”字） | |
| 年轻空降领导 | 姓氏+博士（如“林博士”） | 避免“小X”等年龄压制称呼，强化学历或管理角色（如“杨组长”） |
职称优先：若领导有教授、研究员等职称，优先使用“教授”“研究员”等称呼。
观察学习：多参考同事对领导的称呼，尤其是资深员工的用法。
避坑原则：避免“老板”“老X”等随意称呼，慎用英文名直呼（外企除外）。
若有更多具体场景（如行业、领导职务等），可进一步细化建议。
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