根据检索结果，应届博士生的工龄界定及表格填写需结合以下政策规定和实际情况处理：
国内博士学习期间工龄
根据国家教育委员会等三部门《关于博士生和在职人员考硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高〔1990〕001号），国内博士生学习期间（规定学制内）可计算为连续工龄。
例外情况：本科直博生前两年不计算工龄，从第三年起计算（依据人办函〔2002〕104号）。
工作后再读博的工龄认定
若博士生入学前已有工作经历（如签订劳动合同并缴纳社保），其参加工作时间以首份工作入职日期为准，博士学习期间可合并计算工龄。
未获得学位的毕业研究生，后续攻读博士的学制时间不计算工龄。
毕业后的工龄起始点
毕业后直接工作的，工龄从正式录用报到之日起算；若未立即工作，则从实际入职时间计算。
备注栏需注明
在工龄相关表格中，需在备注栏明确标注“攻读博士学位期间（XX年X月至XX年X月）计算为连续工龄”，并附入学信网学籍验证报告或学校出具的学制证明。
审批流程
工龄变动涉及工资或退休待遇的，需经单位主管部门审批（如省级单位由省级人社部门审批）。
需提交材料：毕业证书、学位证书、劳动合同、社保缴纳记录等。
| 项目 | 内容 | 备注 |
|---|---|---|
| 参加工作时间 | 2018年7月1日（首份工作） | 依据劳动合同及社保记录 |
| 博士学习时间 | 2019年9月-2022年6月 | 计算工龄（需附学制证明） |
| 当前工龄 | 6年（截至2025年6月） | 含博士学习期间3年 |
地区差异：如浙江省规定博士学制时间可计算工龄，而部分单位可能仅认可实际工作年限，需以属地政策为准。
单位类型：机关、国企通常按学制计算工龄，民营企业可能以实际入职时间为准。
建议联系用人单位或当地人社部门确认具体操作细则。
温馨提示：
