徐工集团及其下属子公司的博士人才数据如下表所示（截至不同时间节点的统计）：
| 时间节点 | 博士总数（含在职/在读） | 离职情况 | 自主培养情况 | 来源 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年9月 | 53人（含自主培养12人） | 2018年前入职博士离职率26.2% | 在职博士12人，在读21人 | 徐工研究院公开数据 |
| 2021年（挖掘机械事业部） | 未明确总数，招聘需求5人 | 未提及 | 未提及 | 招聘简章 |
| 2022年（研究院） | 招聘需求20人 | 未提及 | 未提及 | 招聘简章 |
| 2020年（集团整体） | 未明确总数，招聘需求未限定 | 近3年淘汰5名博士 | 批准自主读博18人 | 集团招聘信息 |
离职率与淘汰机制：2018-2021年博士平均离职率达21.8%，高于其他学历员工；绩效考核末位淘汰5人。
招聘待遇：博士年薪不低于25万元，安家费50万-65万元，提供专家公寓及无息住房借款。
培养模式：徐工通过选派员工读博（全额资助）和校企合作项目自主培养博士，允许读博后自由选择是否回企业。
如需更详细的分部门数据，可参考徐工各事业部招聘简章。
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