直聘求职信的撰写需聚焦岗位匹配度、个人优势及企业吸引力，同时保持简洁专业。以下是具体要点：
一、核心结构与要点
强调专业技能与岗位需求的直接关联，例如：“我拥有XX专业背景，曾在[项目名称]中运用专业知识解决实际问题，与贵公司[岗位名称]的核心要求高度契合”。
个人优势与经验
突出与岗位相关的技能、成就或项目经验，如：“通过[实习/项目]积累的[技能/经验]，使我能够高效完成[岗位核心任务]”。
企业吸引力
表达对公司的认可与期待，例如：“贵公司在[行业/技术]领域的领先地位，以及[企业文化/发展前景]，正是我长期职业发展的理想平台”。
简洁表达
直聘信需精简有力，避免冗长。建议采用“5-7段式”结构，第一段明确求职意向，后续段落分点说明匹配度。
二、标题与邮件主题设计
标题规范： 使用“应聘+岗位名称”格式，如“应聘Java开发工程师-张三”，便于HR快速识别目标岗位。 邮件主题
三、结尾与沟通意愿
结尾表达：重申匹配度并邀请面试，如：“期待有机会进一步展示我的能力，感谢您考虑我的申请”。
联系方式：在信末明确标注电话、邮箱等联系方式。
四、注意事项
避免泛泛而谈，需用具体案例支撑能力描述。
保持语言专业，避免使用口语化表达。
通过以上结构与要点，可有效提升直聘求职信的针对性和吸引力，增加获得面试机会的概率。
温馨提示：
