在伦敦签订就业合同通常遵循以下步骤：
对新员工的学历、资格及工作经历进行审查，核实个人资料的准确性，并由本人签字确认。
查验新员工是否与其他用人单位存在劳动关系，要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。
对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
在签订劳动合同前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
劳动合同应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
毕业生填写就业协议书内本人填写的内容。
用人单位签署意见并盖章。
学校签署意见并盖章。
协议书分配：就业协议书通常分为四份，毕业生和用人单位各留一份，学校留两份。
建议
确保所有文件齐全：
在签订就业合同前，确保所有必要的文件（如毕业证书、身份证明等）都已准备齐全。
仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，务必仔细阅读并理解合同的所有条款，确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：如有必要，可以咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
及时签订劳动合同：根据法律规定，用人单位应在员工报到当日或最迟5日内签订劳动合同，以避免任何潜在的法律风险。
温馨提示：
