关于终止就业原因的填写，需根据实际情况选择对应选项，并确保填写规范。以下是具体说明：
一、常见填写情形
包括职业发展、家庭原因、健康原因、教育进修等。若因个人主动离职，建议填写"个人原因"，避免使用"辞职"等可能影响后续权益的表述。
合同到期
当劳动合同期满且双方未续签时，需填写"劳动合同终止（含合同期满）"。
单位解除
包括过失性辞退（如违反规章制度、严重失职）、非过失性辞退（如经济性裁员）、单位主动解除等。需根据《劳动合同法》相关条款选择具体情形。
其他法定情形
如用人单位破产、吊销营业执照、员工退休、死亡等。
二、填写规范要求
真实性原则
填写原因需与实际情况一致，避免虚假陈述引发纠纷。
规范性表述
优先使用法律术语，如"协商解除"、"经济性裁员"等。
影响权益
部分原因会影响失业保险申领资格：
- 因本人意愿中断就业（如主动辞职）不能申领失业保险；
- 过失性辞退可能涉及赔偿，需注意单位责任界定。
三、注意事项
表格填写： 劳动合同终止原因由用人单位在"用人单位提出解除劳动合同"栏填写，个人无需填写； 证明材料
时间限制：失业登记需在终止或解除劳动关系后60日内办理。
建议根据具体离职原因对照上述分类，并咨询人力资源部门或法律专业人士，确保填写规范以维护自身权益。
温馨提示：
