未初次就业的计算方式需结合就业状态和就业经历综合判断，具体可分为以下两类情况：
一、毕业生群体
指毕业生毕业时未签订三方协议或未进入工作状态，属于初次就业范畴。
毕业两年内未就业
全日制专科及以上毕业生，若毕业两年内未签订劳动合同，同样视为未初次就业。
二、在职人员
首次进入职场
仅限从未参加过正式工作的人员，如应届毕业生或长期失业后首次就业者。
解约/离职后再次就业
若此前有工作经历但已解约或离职，再次就业则属于二次就业，不计入未初次就业。
三、其他注意事项
社保与就业状态： 部分地区以社保缴纳记录作为就业认定依据，但未明确纳入“未初次就业”定义。 政策差异
综上，未初次就业主要针对应届毕业生或首次进入职场的人员，需结合具体就业经历和地区政策综合判断。
温馨提示：
