关于就业协议上章的去除，需根据具体情况采取合法合规的方式处理，以下是具体建议：
一、协议未盖章的情况
与学校就业指导中心或相关部门沟通，说明未盖章原因，请求解除协议。若学校不同意，可向当地劳动部门咨询法律途径。
重新签订协议
若协商失败，建议与用人单位重新签订协议并盖章，同时保留旧协议作为证据。
二、协议已盖章的情况
协商重新盖章
主动与用人单位协商，要求重新签署并盖章，确保协议内容符合双方意愿。
法律途径
若协商无果，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认协议无效或解除协议。
三、其他注意事项
盖章效力优先： 就业协议自双方签字盖章后生效，未盖章协议可能被认定为无效。 证据保留
政策咨询：不同地区对就业协议的监管政策存在差异，建议咨询当地人社部门确认具体流程。
建议优先通过协商解决，若涉及法律问题，及时咨询专业机构以维护自身权益。
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