就业双方协议的撰写需遵循国家法律法规，明确双方权利与义务，保障权益。以下是核心要点及模板结构：
一、协议基本结构
双方信息
包含甲方（用人单位）全称、地址、法定代表人、联系电话，乙方（求职者）姓名、身份证号、毕业院校、专业等。
协议目的
明确就业关系目的，如明确双方权利义务、保障权益、促进合作等。
工作内容与岗位
详细描述乙方工作内容、岗位名称、职责及工作地点，需与甲方实际安排一致。
工作时间与薪酬
规定工作时间（如每周几、时长）、薪酬金额及发放方式，需符合国家劳动标准。
社会保险与福利
甲方需为乙方缴纳养老、医疗、工伤等保险，并提供劳动安全条件及福利。
二、关键条款
录用/聘用条件
甲方需说明录用标准，乙方需承诺遵守规章制度、保守商业秘密等。
协议期限与变更
明确协议有效期，变更工作地点、岗位等需双方协商一致。
违约责任
规定违约情形及处理方式，如乙方连续拒聘、甲方未按时发放工资等。
三、附件要求
需附甲方宣传材料、乙方自荐材料等作为协议补充，确保信息透明。
四、注意事项
采用书面形式，双方签字盖章生效；
优先参考国家就业政策及劳动法规；
涉及分期就业或跟踪服务时，需明确服务内容与期限。
以上模板可结合实际情况调整，建议通过正规平台获取最新规范。
温馨提示：
