根据搜索结果，做就业中介招人可通过以下策略实现高效招聘：
一、核心策略
- 通过线上平台（如58同城、赶集网）和社交媒体发布职位，吸引简历投递。
- 与学校、大中专院校合作，定向招聘应届生或实习生。
- 发展老员工推荐机制，提供入职奖励激励新员工推荐。
多渠道宣传与活动推广
- 利用官网、微信公众号、自媒体等发布招聘信息，扩大曝光。
- 举办校园宣讲会、招聘会，邀请行业专家分享提升吸引力。
优化招聘流程与效率
- 使用简历筛选工具快速定位匹配候选人，减少面试周期。
- 提供灵活面试时间，提升候选人参与度。
二、关键技巧
精准匹配与评估
- 通过行为面试法评估候选人实际能力，结合背景核查提高准确性。
- 建立候选人数据库，实现快速检索与推荐。
合作与资源整合
- 与同行合作分担业务，缩短招聘周期。
- 通过企业合作获取批量用工需求，尤其适合工厂等企业。
三、注意事项
合规性与资质： 需具备3名以上专职人员及合法经营资质。 持续学习
通过以上方法，可系统化提升招聘效率，同时保障服务质量与合规性。
温馨提示：
