关于刚就业时公积金的计算,需结合入职时间、工资基数及单位政策综合确定,具体规则如下:
一、缴存起始时间
新入职职工:从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;
调入职工:从调入单位发放工资的当月开始缴存。
二、月缴存基数计算
月缴存基数为职工本人 上一年度月平均工资
,而非入职当月工资。若入职时间处于上一年度,则直接采用入职当月工资。特殊情况处理
- 若入职时间处于当年,则以 入职当月实际工资为基数计算首月缴存额,后续月份可能根据工资调整而调整;
- 若从其他单位调入,则以调入单位发放工资的 当月工资为基数。
三、缴存比例
单位与职工的缴存比例均需在 5%-12%范围内自主确定,且单位和个人比例需保持一致。
四、其他注意事项
工资构成
缴存基数包含税前工资(如基本工资、奖金、津贴、补贴等),但需扣除社保和个人所得税后的金额。
上下限限制
各地设定了公积金缴存基数上下限,通常以上一年度当地职工月平均工资为基准,超出部分按上限(如上海2024年为36921元)计算,低于下限(如上海为7384元)则按下限执行。
补缴问题
若入职后工资低于当地下限,单位需补缴差额部分,确保职工权益。
示例计算
小张案例: 2023年上海月平均工资为8000元,2024年入职时月工资为8500元,则2024年公积金缴存基数为8000元(因未超过上限); 小李案例
建议入职后主动与单位确认工资构成及缴存基数,避免因政策差异影响权益。若对计算有疑问,可咨询当地住房公积金管理中心。