关于刚就业时公积金的计算，需结合入职时间、工资基数及单位政策综合确定，具体规则如下：
一、缴存起始时间
新入职职工：从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；
调入职工：从调入单位发放工资的当月开始缴存。
二、月缴存基数计算
月缴存基数为职工本人 上一年度月平均工资
，而非入职当月工资。若入职时间处于上一年度，则直接采用入职当月工资。特殊情况处理
- 若入职时间处于当年，则以 入职当月实际工资为基数计算首月缴存额，后续月份可能根据工资调整而调整；
- 若从其他单位调入，则以调入单位发放工资的 当月工资为基数。
三、缴存比例
单位与职工的缴存比例均需在 5%-12%范围内自主确定，且单位和个人比例需保持一致。
四、其他注意事项
工资构成
缴存基数包含税前工资（如基本工资、奖金、津贴、补贴等），但需扣除社保和个人所得税后的金额。
上下限限制
各地设定了公积金缴存基数上下限，通常以上一年度当地职工月平均工资为基准，超出部分按上限（如上海2024年为36921元）计算，低于下限（如上海为7384元）则按下限执行。
补缴问题
若入职后工资低于当地下限，单位需补缴差额部分，确保职工权益。
示例计算
小张案例： 2023年上海月平均工资为8000元，2024年入职时月工资为8500元，则2024年公积金缴存基数为8000元（因未超过上限）； 小李案例
建议入职后主动与单位确认工资构成及缴存基数，避免因政策差异影响权益。若对计算有疑问，可咨询当地住房公积金管理中心。
温馨提示：
