就业形势复杂主要体现在总量与结构矛盾并存、不同群体需求差异显著及外部环境多因素影响等方面，具体可从以下四点理解：
- 总量压力：
劳动力供给持续增加（2022年城镇新增就业需求近1600万），但经济增速放缓导致部分行业岗位减少，形成招工难与就业难并存现象。 - 结构性矛盾：高技能人才需求激增，而低技能岗位逐渐萎缩，导致企业招工难（如服务员、生产操作工）与求职者技能不匹配。
- 企业端：
一线普工短缺，因劳动力供给减少与产业升级需求不匹配。 - 求职者端：高校毕业生竞争激烈（2025年应届生1222万），脱贫人口及农村转移劳动力需稳定就业，部分群体因技能不足或职业规划不足面临更大压力。
外部环境与政策调整
- 宏观经济复苏基础不稳、国际贸易摩擦、技术革新等因素加剧就业不确定性。 - 政府需从总量调控转向结构性优化，制定针对性政策（如技能培训、产业扶持）以平衡供需矛盾。
综上，就业形势复杂需综合施策，既关注总量压力，又着力解决结构性问题，同时应对外部环境变化。
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