企业就业点评需要结合求职者的综合素质、工作表现及岗位匹配度进行综合评价。以下是撰写企业就业点评的要点和示例：
一、核心评价维度
- 评估求职者是否具备岗位所需的专业知识与技能，如技术熟练度、问题解决能力等。
- 示例：“业务知识扎实，业务水平优秀，能够带动团队积极工作”“微机专业知识扎实，取得计算机国家一级等级证书”。
工作态度与职业素养
- 包括责任心、团队协作精神、抗压能力等。
- 示例：“工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业”“服务态度非常好，使经理在时候没有后顾之忧”。
学习能力与潜力
- 考察求职者的自主学习能力、创新思维及适应能力。
- 示例：“学习主动分子，进取意识浓，成绩逐年提高”“善于总结经验，能快速掌握新知识”。
个人品质与团队协作
- 重点关注沟通能力、责任感、团队意识等软技能。
- 示例：“与同事相处融洽，具有号召力和组织策划能力”“乐于助人，积极参与集体活动，集体荣誉感强”。
二、结构化撰写建议
开头
- 简要介绍求职者的基本信息与岗位匹配度。
- 示例：“陈罗鸿同学入校以来，积极提高综合素质，勤奋好学，专业技能扎实”“蚁檠铎态度端正，思想积极，曾获国家励志奖学金”。
主体
- 分点描述上述核心维度的表现，结合具体事例佐证。
- 示例：
- 专业能力：“熟练掌握施工技术，参与多个重大项目”“英语通过四级，计算机二级，多次获得技术竞赛奖项”。
- 工作态度：“主动承担额外任务，加班加点完成紧急项目”“服务意识强，客户满意度高”。
- 学习能力：“自学编程语言，开发多款实用工具”“连续两年获得学习主动分子称号”。
结尾
- 总结求职者的综合优势，提出岗位匹配度评价。
- 示例：
- “该生是位学习用功、思想进步的复合型人才，完全符合电气技术岗位要求，推荐录用”“具备较强的团队协作与创新思维，适合担任管理岗位”。
三、注意事项
数据支撑： 用具体事例和数据增强说服力，如项目成果、获奖证书等。 语言规范
格式规范：分点清晰，条理分明，便于阅读。
通过以上维度及结构化撰写，可全面展现求职者的适配性，为企业招聘决策提供参考。
温馨提示：
