德国就业公保（即法定医疗保险）的缴费方式如下：
一、缴费主体与比例
- 雇主和雇员共同缴纳：
德国法定医疗保险由雇主和雇员各承担50%的缴费比例，属于强制性的社会保险项目。
- 自由职业者：需自行全额缴纳。
- 以税前工资为缴费基数，缴费比例约为14.6%（2021-2022年数据）。
- 部分信息显示总费率可能高达19.5%（如养老保险），但需注意区分基本保险与附加险种。
二、缴费时间与方式
缴费时间
- 每月15日前自动从雇员工资中扣除。
缴费方式
- 通过银行账户自动扣款，雇员无需手动缴纳。
三、覆盖范围与限制
强制覆盖人群
- 所有在德工作的成年人（通常指16岁以上）均需参保。
- 高收入者（如月收入超过4500欧元）可选择不参加公共医疗保险，但需承担更高的私人医疗保险费用。
附加险种
- 养老保险、医疗保险等基础险种为强制项，但部分附加险种（如长期护理保险）需额外选择。
四、特殊情况说明
退休人员： 与法定养老保险共同承担额外缴费（如健康保险）。 海外雇员
总结
德国就业公保通过雇主和雇员的分担机制实现强制参保，缴费比例、基数及时间均受法律规范。对于企业而言，合规缴纳社保是保障员工权益和规避法律风险的基础。
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