关于毕业时签订灵活就业相关协议或合同的步骤与注意事项，综合相关信息整理如下：
一、签订灵活就业协议（适用于自主创业、自由职业等）
确认用工形式
签订前需确认自身属于灵活就业范畴（如自由职业、个体工商户等），并了解相关协议类型（如自由聘用协议或服务协议）。
明确权利义务
协议应包含服务内容、服务期限、报酬、保密义务、违约责任等条款，建议仔细阅读并确认。
保留证据
签订时留存协议原件、身份证明、工作记录等材料，以备后续维权。
二、签订劳动合同（适用于常规灵活就业）
协商合同条款
与用人单位就工作内容、工作时间、报酬、社保等核心条款达成一致，确保条款合法合规。
备案与生效
合同签订后需向劳动部门备案，劳动关系自用工之日起建立。未签书面合同的，需在用工后一个月内补签。
三、通过学校就业平台签约（如毕业去向登记）
登录小程序
通过学校官方就业平台（如"广东大学生就业创业"小程序）提交个人信息及就业意向。
选择协议类型
根据就业方向选择"签劳动合同形式就业"或"其他录用形式就业"，并上传劳动合同或学校开具的就业证明。
提交审核
确认信息无误后提交，等待学校审核通过。部分学校需通过就业负责人电话核实。
四、注意事项
法律意识
签订前应了解《劳动合同法》等法律法规，确保协议符合自愿、公平、诚实信用原则。
材料准备
需提供身份证、工作合同、社保证明等材料，确保材料真实有效。
权益保护
签订后若遇纠纷，应及时通过劳动仲裁或法律途径维权。
五、特殊情况说明
若学校要求签订灵活就业协议（如未就业或自主创业），该协议主要服务于学校就业率统计，对个人影响较小。但建议结合自身情况选择最适合的就业形式，并咨询法律专业人士。
以上流程及注意事项综合了政策解读、合同签订要点及实际操作指南，可根据具体情况调整。
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