关于就业职位类别的填写，需根据具体岗位性质和招聘要求进行选择，以下是综合建议：
一、主要分类标准
根据工作性质划分，主要分为服务行业（如销售、餐饮、保洁）和非服务行业（如IT、金融、工程）。
职能与层级分类
- 管理类： 包含高层管理（如CEO、经理）和基层管理（如主管、行政助理）。 - 专业技术类
- 技术工人：如机械操作员、电工等，侧重体力与操作技能。
- 普通工人：如工厂流水线工人、门卫等，工作内容较为单一。
岗位级别分类
包括管理岗、专业技术岗、技术工人岗、普工岗等。
二、填写要点
具体职位优先
非服务行业建议填写具体名称（如“软件工程师”“销售经理”），服务行业需补充岗位描述（如“酒店前台接待”）。
结合职业发展
可参考职业规划，选择匹配的类别（如技术类可长期选择“技术”类别）。
特殊情况处理
若难以归类，可选择“其他”或“特殊职业”类别，并在备注中说明具体情况。
三、示例参考
| 职位类型 | 具体岗位示例 | 补充说明 |
|----------------|----------------------------------|------------------------------|
| 管理类 | 市场部经理 | 需注明管理范围及业绩 |
| 专业技术类 | 软件开发工程师 | 可补充技术方向（如Java开发） |
| 技术工人类 | 机械操作员 | 需说明操作资质 |
| 普通工人类 | 制造车间流水线工 | 无需特殊说明 |
四、注意事项
不同招聘平台或单位可能对分类标准有差异，建议以招聘方要求为准。
若已有多份工作经历，可按时间倒序排列，最新职位优先显示。
通过以上分类方法和填写技巧，可提高简历筛选效率，帮助求职者更好地匹配岗位需求。
温馨提示：
