关于“毕业尚未就业”的认定，综合多来源信息整理如下：
一、核心认定条件
必须是全日制统招本科、专科或研究生毕业生， 不包括成人教育、函授、专升本等非全日制形式
。社保缴纳情况
毕业后未参加过社会保险。若曾在单位缴纳过社保（即使后续停缴），则不再视为未就业。
就业状态与时间限制
- 时间范围： 通常为毕业后的 两年内
- 就业判定：未签订劳动合同、未实际工作且未缴纳社保，即使报到证显示单位名称，仍视为未就业。
- 招聘单位未就业时，可要求学校保留人事档案。
- 超过择业期后，需办理档案转出手续。
二、特殊情况说明
暂缓就业协议
若签订暂缓就业协议，期间无论是否就业或离职，均视为未就业。协议取消后的一年内，仍按应届毕业生处理。
其他影响因素
- 需注意地区政策差异，部分地方可能对社保缴纳时间、档案管理有具体规定。
- 若已自主创业或以灵活就业形式就业，需提供相关证明材料。
三、建议与注意事项
确认自身状态： 定期通过学校就业指导中心或当地就业部门查询就业状态。 保留相关材料
以上内容综合自多个来源，具体认定标准可能因地区政策调整，建议以当地最新规定为准。
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