撤销就业协议可通过以下两种方式办理，需根据具体情况选择适用流程：
一、协商解除
首先需与原用人单位沟通解约意愿，确认双方是否达成一致意见。若用人单位同意，可签订书面解约协议，明确解约原因、时间及相关责任。
学校审批流程
将解约协议提交至学校就业指导处，经审核通过后，方可办理新公司入职手续。部分学校可能要求新公司等待原协议解除。
二、单方解除
用人单位单方解除
- 合法依据： 学生未取得毕业资格、录用单位经营调整、学生主动辞职等。 - 解除程序
- 协商解除：
与用人单位协商一致后签订书面解约协议。
- 违约解除：未遵守协议条款（如未缴纳违约金），需承担违约责任。
- 法定解除：如因用人单位过错（未按约定提供工作条件）或不可抗力导致协议无法履行。
注意事项
协议条款审核：解除前需仔细阅读协议条款，确认解约条件是否满足，避免因违约产生额外责任。
材料准备：需提供单位解约函、学校审批表等材料，确保流程合规。
后续衔接：解约后及时与新公司签约，并办理社保、档案转移等手续。
建议优先通过协商解除，若涉及法律纠纷，可咨询专业律师维护权益。
温馨提示：
