关于未签订劳动合同的答辩，需结合法律条款和实际情况进行。以下是具体分析及建议：
一、用人单位的潜在责任
根据《劳动法》及《劳动合同法》，未签订书面劳动合同可能涉及以下责任：
自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需向劳动者每月支付200元工资作为赔偿；
若存在实际用工行为，仍可能被认定为劳动关系，需承担相应法律责任。
二、答辩要点与证据准备
若用人单位以未签合同为由拒绝用工或解除合同，可参考以下答辩要点：
需提供充分证据证明双方未形成用工关系，如未发放工资、未缴纳社保、无工作证等；
合同未签订是双方协商结果
若双方明确表示不签订书面合同，可引用相关条款说明情况；
已存在其他书面协议
如培训协议、保密协议等，可主张这些协议替代劳动合同。
三、劳动者维权建议
收集证据
- 工作记录（考勤、工作邮件、项目文件等）；
- 公司标识（工牌、工作服、财务凭证等）；
- 同事证言或录音（需注意证据真实性）；
- 用人单位规章制度（员工手册、工资条等）；
协商解决
首次接触时可尝试与HR沟通，明确表达诉求，保留沟通记录；
法律途径
若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资或确认劳动关系。
四、注意事项
避免自行终止劳动关系： 未签合同不代表劳动者违约，用人单位无权单方面解除合同； 保留证据时效
综上，未签劳动合同的答辩需结合是否存在实际用工、双方意愿及证据情况综合判断，建议通过法律途径维护自身权益。
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