关于就业工作的问询，建议根据具体场景设计问题，涵盖个人信息、求职准备、行业认知、职业规划等方面。以下是结构化建议及示例：
一、基础信息类
- 请简要介绍您的教育背景、专业领域及主要成绩。
- 您在大学期间担任过哪些社会工作或实习经历？掌握的外语技能有哪些？。
求职意向
- 您目前应聘的职位是什么？选择该职位的主要原因是什么？。
- 您对行业/单位/职位的了解程度如何？是否考虑过进一步深造（如考研、出国）？。
二、能力与准备类
核心优势
- 您认为自己在求职中最大的竞争优势是什么？（如专业技能、项目经验、软实力等）。
- 大学生若想创业，需重点培养哪些能力？（如团队协作、资金管理、市场洞察等）。
技能提升
- 您是否通过考证、竞赛等方式提升专业能力？未来有何学习计划？。
三、行业与岗位认知类
行业现状
- 您对当前就业市场有何看法？哪些行业/领域具有发展潜力？。
- 您所关注行业的薪资水平、晋升机制是怎样的？。
岗位匹配
- 您认为专业不对口时，应如何权衡职业发展与兴趣？。
- 您对实习经历的看法：是否认为越早实习越好？。
四、职业规划类
短期目标
- 您计划入职后1-3年达到什么职业目标？如何实现？。
- 您是否考虑过职业转型？需要哪些支持？。
长期愿景
- 您对未来5年的职业发展有何规划？希望在工作中实现哪些价值？。
五、其他关注点
合同与待遇： 入职前会重点关注哪些合同条款？对薪资、社保等有何期望？。 校企合作
建议：回答问题时结合自身实际情况，尽量量化成果（如项目经验、技能证书等），并保持回答简洁明了。不同场景可针对性调整问题侧重点，例如求职面试时可增加行为面试问题，职业规划类则侧重愿景与策略。
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