学校核实就业协议主要通过以下流程和方式，确保协议真实性、合法性及学生权益保障：
核查协议条款是否完整规范，包括用人单位信息（名称、地址、资质）、学生个人信息（姓名、专业、学号）、薪资待遇、工作地点、试用期等是否明确合理，是否符合法律法规及学校就业政策。
用人单位真实性核查
- 工商信息验证： 通过企业注册信息确认单位合法性及经营状态； - 实地沟通
- 公章与盖章检查：确认协议加盖公章真实有效，无伪造或违规。
确保协议签订为双方自愿行为，不存在强迫、欺诈等情形，且签订过程符合学校规定。
数据统计与档案管理
核实就业数据用于统计分析，保障就业质量；留存协议原件及盖章版本，便于后续档案转递或纠纷处理。
监督与指导
在协议履行期间，学校可能通过沟通或监督确保协议执行到位，维护学生权益。
注意事项：
学生应如实填写协议内容，避免虚假信息；学校可能对关键节点（如毕业季）进行集中审核。
温馨提示：
