就业协议合同解约需遵循协商一致或法定解除原则，具体流程如下：
一、解约方式
双方协商一致后签订书面解约协议，明确解约原因、时间及后续事项。需保留解约协议、通知等书面证据。
法定解除
用人单位存在未提供劳动条件、未支付报酬等法定情形时，劳动者可单方解除协议；劳动者存在严重违纪行为时，用人单位可单方解除。
二、解约流程
提前沟通与申请
劳动者需提前30天书面通知用人单位（正常情况），或协商确定具体时间。提交解约申请并说明理由，用人单位审核后出具解约函。
手续办理
- 将解约函及原协议提交学校就业指导处，办理注销或变更手续。
- 校方审核通过后，领取新协议并联系新公司签约。
三、注意事项
违约金限制： 违约金不得超过用人单位提供的培训费用等法定限额。
权益保障：协商时需明确工资结算、社保缴纳等事项，避免纠纷。
书面通知：所有解除行为需以书面形式通知对方，确保法律效力。
四、特殊情况处理
若用人单位存在违约行为，可依法主张赔偿；若劳动者存在重大过失，可能需承担相应责任。
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