签订永久就业合同需遵循以下步骤和要点，以确保合同法律效力和双方权益：
一、合同签订前的准备
确保用人单位与劳动者均具备签订长期劳动关系的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。用人单位需明确表达续订长期合同的意向，劳动者则应表明长期工作意愿。
熟悉法律规定
了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件，如连续工作满十年、用人单位未依法订立书面劳动合同等。
二、合同条款的明确约定
基础条款
- 工作内容与地点： 详细描述岗位职责、工作地点及工作内容。 - 工作时间与薪资
- 福利待遇：包括社保、公积金、年假、培训机会等。
明确标注“无固定期限合同”或“永久合同”，并注明起始日期。若合同到期后双方同意续订，可另行签订书面协议。
解除与终止条件
规定合同解除的情形（如双方协商一致、劳动者严重违纪等）及程序，避免因条款模糊引发争议。
三、签约程序与法律保障
双方签字盖章
合同需由用人单位和劳动者签字并加盖公章，确保双方对条款的认可。
法律风险防范
- 避免使用“终身合同”等模糊表述，法律上无此概念。
- 建议由专业律师参与合同起草和审核，确保符合《劳动合同法》等法律法规。
四、续订与变更管理
续订程序
合同期满前，用人单位应书面征求劳动者续订意向，双方协商一致后签订新合同或续签单。
变更管理
合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
五、其他注意事项
个人信息与档案： 明确双方联系方式、身份证号等基础信息，并约定档案管理方式。 争议解决
通过以上步骤，可有效保障劳动合同的合法性和稳定性，降低劳动纠纷风险。
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