留用就业比例的计算方法及相关说明如下：
一、基本计算公式
留用就业比例通常指在特定时间段内，企业或组织期末在职员工数与期初在职员工数的比例，计算公式为：
$$
text{留用就业比例} = left( frac{text{期末在职人数}}{text{期初在职人数}} right) times 100%
$$
示例：某公司年初有120名员工，年末剩余100名，则留用就业比例为 $frac{100}{120} times 100% = 83.33%$。
二、应用场景与注意事项
用于评估员工留存情况，分析人才流失风险，辅助制定招聘、培训及激励策略。
教育领域（如高校）
高校留省就业率计算公式为：
$$
text{留省就业率} = left( frac{text{毕业生总人数} - text{未就业毕业生人数}}{text{毕业生总人数}} right) times 100%
$$
例如：100名毕业生中90人就业，则留省就业率为90%。
三、与其他指标的区别
部门用工比例： 部门员工数/总员工数，反映部门规模（如销售部门占比25%）。 留职率
四、影响与建议
高留用就业比例：说明企业竞争力强，建议继续保持优势；
低比例：需分析原因（如薪酬、职业发展），制定改进措施。
（注：不同场景下“留用就业比例”的定义可能不同，建议结合具体场景选择合适计算方式。）
温馨提示：
