高校就业合同的解除方式需根据具体情况选择，并遵循相应程序。以下是主要解除方式及操作流程：
一、协商解除
毕业生与用人单位需就解除协议达成书面一致意见，明确双方权利义务终止时间。
办理解约手续
- 毕业生需向原单位提交书面申请及解约说明，单位审核通过后开具解约通知书。
- 双方需到学校就业指导中心办理协议解除手续，完成新协议签订。
二、单方解除
（一）用人单位单方解除
依法解除
- 学生未取得毕业资格、严重违纪或用人单位经营调整等法定情形，用人单位可单方解除协议，无需承担赔偿责任。
协议解除
- 双方协商一致解除协议，需签订书面解约协议，明确解除原因及后续安排。
（二）毕业生单方解除
预告解除
- 提前30日书面通知用人单位，可解除协议。用人单位若要求继续履行，需支付经济补偿。
即时解除
- 用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如暴力、威胁、违章指挥等），或协议约定解除条件成就时，可立即解除协议，无需提前通知且无需赔偿。
三、解除协议书的办理
材料准备
- 需提交原协议、解约申请、新单位接收证明（如适用）等材料。
学校审核流程
- 将材料提交至学校就业指导中心，经审核、公示及领导审批后，领取新协议。
注意事项
- 解约后需在15个工作日内完成新协议签订，避免影响就业。
四、特殊情况处理
电子协议解除： 已签订电子协议的毕业生需先回传纸质协议，再申请解约。 违约金处理
建议解除前与用人单位充分沟通，明确解除原因及后续安排，避免因程序不当引发纠纷。若对流程有疑问，可咨询学校就业指导中心或法律专业人士。
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