高校院系就业职责的撰写需围绕就业管理、信息服务、市场拓展等核心模块展开，具体可参考以下要点：
一、就业管理职责
负责制定本系就业工作实施细则，严格执行毕业生跟踪调查制度，完成就业率统计与分析报告。
人员培训与指导
组织就业工作人员培训，指导各班开展就业指导活动，参与院级就业课程建设。
二、就业信息职责
信息收集与发布
- 联系用人单位，多渠道发布招聘信息（含线上平台）。
- 组织面试、协调结果反馈，审核系部招聘信息发布。
数据统计与反馈
定期统计毕业生实习、就业情况，向学院反馈专业人才需求信息。
三、就业市场拓展职责
基地建设与资源对接
开发毕业生就业基地，与人才市场、企业建立联系，拓展就业渠道。
跟踪调查与反馈
组织毕业生跟踪调查，收集用人单位评价，撰写年度就业报告，为专业设置提供参考。
四、就业指导与服务职责
政策宣传与教育
开展就业政策解读、职业生涯规划指导，组织讲座和职业测评活动。
帮困与特色活动
针对困难群体开展帮扶，结合专业特点设计就业指导活动。
五、档案管理与手续办理职责
负责毕业生档案整理、离校手续办理，协调就业信息查询室工作。
注意事项：
撰写时需结合学校具体要求，突出院系特色。例如，可增加与专业相关的就业指导案例，或强调与地方企业的合作项目。
温馨提示：
