制作就业分析表需要系统地收集、整理和分析就业相关的数据和信息。以下是一个结构化的步骤指南，结合了行业分析、职位分析及市场趋势预测三个维度：
一、行业分析
定义与范围
明确分析的行业或职位领域，例如信息技术、制造业、服务业等，界定其核心业务范围。
行业重要性
阐述该行业对国家或地区经济的贡献，包括就业吸纳能力、产业链地位等。
现状与前景
- 收集近年行业规模、增长率等数据，分析当前发展态势。
- 结合技术进步、政策环境等因素，预测未来5-10年发展趋势。
二、职位分析
核心职责
详细描述目标职位的日常工作内容、技能要求及工作环境。
技能与资质
列出胜任该职位所需的教育背景、专业技能、证书等。
职业发展路径
绘制职位晋升阶梯，说明横向和纵向发展可能性。
三、市场趋势预测
招聘趋势
分析近年招聘量变化，预测未来需求波动。
技术革新影响
探讨新技术（如AI、自动化）对职位技能要求的影响。
政策与法规
研究相关劳动法规、行业政策对就业市场的潜在影响。
四、就业机会评估
供需匹配度
对比求职者技能与岗位要求，分析匹配程度。
地域差异
考察不同地区的就业机会密度、生活成本等因素。
薪资水平
收集行业平均薪资数据，结合经验判断竞争力。
五、报告呈现
结构化报告
采用图表（如柱状图、折线图）直观展示分析结果。
关键结论
总结行业趋势、职位需求及个人匹配建议。
行动建议
为求职者提供技能提升、简历优化等实用建议。
注意事项
数据来源需权威可靠，优先参考政府统计部门、行业协会报告。
分析需结合定量数据（如增长率、薪资）与定性描述（如政策影响）。
定期更新分析内容，以适应动态变化的市场环境。
温馨提示：
