劳动就业合同的填写需严格遵循《劳动合同法》规定，确保条款完整、合法。以下是具体要点：
一、合同基本信息
双方信息
- 用人单位需填写名称、住所、法定代表人；
- 劳动者需填写姓名、身份证号、住址。
合同期限
- 选择固定期限（如3年）、无固定期限或以完成工作为期限，并明确起始日期。
二、工作内容与条件
工作内容
- 详细描述岗位职责、岗位名称及工作地点，避免使用模糊表述。
劳动保护与条件
- 包含工作时间（如8小时制）、休息休假（单双休）、劳动安全卫生、职业培训等。
三、劳动报酬与福利
报酬明细
- 明确基本工资、支付周期、试用期工资及加班工资计算方式。
社会保险
- 列出养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。
四、合同解除与终止
解除条件
- 规定双方协商解除、单位单方解除（如违纪）及竞业限制等情形。
经济补偿
- 明确经济补偿金的计算标准及支付情形。
五、争议解决
协商与仲裁
- 约定争议解决途径，包括协商、调解、仲裁及诉讼程序。
六、其他条款
补充约定
- 可添加保密协议、培训服务期等特殊条款，但需符合法律要求。
注意事项
合同需双方签字盖章，并注明签订日期；
用人单位应使用统一社会信用代码，毕业生就业需在官方平台填报单位全称及代码。
温馨提示：
