关于被限制就业协议，根据协议类型可分为两种形式： 暂缓就业协议和 竞业限制协议。以下是两种协议的基本模板及注意事项：
一、暂缓就业协议模板
适用情形：毕业生因个人发展需要暂缓就业，用人单位提供过渡性安排。
1. 协议基本条款
协议目的：明确暂缓就业期间双方权利义务，保障毕业生权益。
暂缓期限：自毕业当年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
学校/单位责任：保留毕业生应届毕业生待遇，协助推荐就业。
违约责任：若违反协议，需赔偿损失或承担违约金。
2. 样本条款
```
甲方（学校/单位）：[名称]
乙方（毕业生）：[姓名]
丙方（用人单位）：[名称]
鉴于乙方暂缓就业申请及三方协商，达成以下协议：
1. 暂缓就业期限自[起始日期]至[结束日期]；
2. 甲方保留乙方应届毕业生待遇，丙方在同等条件下优先录用；
3. 乙方需定期向甲方报告就业进展；
4. 违约责任：
```
二、竞业限制协议模板
适用情形：员工离职后需限制就业范围及行为，用人单位支付补偿。
1. 协议基本条款
限制范围：离职后X年内不得自营或加入竞争企业，且不得生产同类产品或使用商业秘密。
补偿机制：用人单位按约定支付补偿费，计算方式通常为离职前工资的X%。
解除条件：商业秘密公开或协议期满自动终止。
违约责任：违约需支付违约金并赔偿损失。
2. 样本条款
```
甲方（用人单位）：[名称]
乙方（员工）：[姓名]
鉴于乙方掌握甲方商业秘密，为保护双方权益，达成以下协议：
1. 乙方离职后X年内不得自营或加入竞争企业；
2. 乙方离职后X年内不得生产同类产品或使用商业秘密；
3. 补偿费支付方式：[具体计算方式]；
4. 违约责任：
```
三、注意事项
协议需符合《劳动合同法》《民法典》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。
双方应清晰约定补偿标准、违约责任及争议解决方式。
协议需双方签字或盖章，建议保留书面证据。
以上模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。
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