关于就业人物访谈稿的撰写，可参考以下结构与要点：
一、访谈基本信息
明确标注访谈对象、主题（如“软件工程师职业发展访谈”）；
记录访谈具体时间、地点及方式（如电话、邮件、面对面）；
包括年龄、性别、教育背景、职业现状等基础信息。
二、核心访谈内容
（一）职业背景与入职动机
大学专业、学习方向及最初职业选择依据；
何时开始职业生涯规划，岗位与专业的关联性。
（二）工作内容与职责
主要工作内容、项目经验及技术文档编制流程；
工作关联部门、关键任务及衡量标准。
（三）职业发展与挑战
技能提升、绩效评估及职业转型经历；
所在领域的技术更新、职业前景及应对策略。
（四）工作满意度与建议
认为工作中最满意的部分（如团队协作、技术成就）；
对职业发展、工作流程或企业管理的建议。
三、写作技巧
采用“总-分-总”结构，先介绍背景，再展开细节，最后总结建议；
使用专业术语时注意准确性，避免口语化表达；
引用具体案例、数据增强说服力。
四、注意事项
伦理规范：确保访谈内容仅用于学术或职业发展目的，不泄露隐私；
双向交流：鼓励被访谈人分享未在问卷中提及的想法。
通过以上结构与要点，可系统记录就业人物的职业经验与智慧，为自身职业规划提供参考。
温馨提示：
