关于短期就业经历的填报，需根据工作时长、内容相关性及个人职业目标综合判断，具体建议如下：
一、是否需要填写短期工作经历
通常建议保留3个月以上的短期工作经历。若工作时长不足3个月，建议直接忽略不写，避免因频繁跳槽引发HR对稳定性的质疑。
内容相关性
- 若短期工作涉及核心技能或与目标岗位高度相关（如项目主导、关键任务完成等），应详细说明工作内容、成果及技能提升，可合并时间或单独成段。
- 若仅为临时性、辅助性工作且与目标岗位无关，建议省略。
二、填写规范与技巧
时间格式
使用“起始日期-结束日期”格式，精确到月份，便于HR快速筛选。
内容结构
- 公司信息： 公司名称、地点、职位名称。 - 职责描述
- 成果量化：用具体数据（如项目进度百分比、成本节约金额）支撑工作成果。
- 技能匹配：强调与目标职位相关的技能（如项目管理、沟通能力）。
- 空白期：
1-2个月可说明学习/调整期；3个月以上建议补充说明（如充电学习、市场调研）。
- 离职证明：仅持有上家离职证明时必须写入，否则可能引发诚信质疑。
三、示例参考
短期工作经历栏填写样例
| 公司名称 | 职位 | 时间范围 | 工作职责 | 成就亮点 |
|----------------|------------|----------------|------------------------------|------------------------------|
| ABC项目团队 | 项目协调员 | 2023.08-2023.10 | 负责跨部门沟通与进度跟踪 | 成功缩短项目周期15% |
通过以上方法，既能展示短期经历的价值，又能避免因信息过少引发负面印象。
温馨提示：
