关于就业时提供薪资流水的填写要求，需注意以下要点：
一、薪资流水证明的填写内容
基本信息
- 姓名、身份证号、联系电话等个人身份信息；
- 银行卡号（部分银行要求填写卡号末6位用于校验）。
工资明细
- 每月工资发放日期、应发工资额、实发工资额（需与劳动合同约定一致）；
- 若存在奖金、津贴等额外收入，需单独列明。
工作证明
- 明确标注“工资流水证明”字样；
- 日期范围建议选择近6-12个月，确保覆盖当前求职周期。
二、填写规范要求
数据准确性
- 所有金额需与劳动合同、个税缴纳记录等材料一致，建议提前与原单位核对；
- 避免遗漏或重复记录，如重复扣除社保金额等。
隐私保护
- 不可包含银行账户密码、身份证号等敏感信息；
- 若流水涉及隐私内容（如奖金明细），可要求单位脱敏处理。
格式要求
- 采用表格形式，清晰分列日期、应发/实发金额、扣除项等字段；
- 日期格式建议使用“YYYY年MM月DD日”，金额保留两位小数。
三、注意事项
现金发放情况
- 若工资以现金形式发放，银行无法提供流水，需通过工资条、劳动合同等替代。
法律合规
- 根据《工资支付暂行条例》，用人单位需保存工资支付记录2年以上，建议保留相关凭证。
应对质疑
- 若HR对流水真实性存疑，可要求提供劳动合同、个税缴纳证明等辅助材料。
四、示例模板
| 日期 | 应发工资（元） | 扣除项（元） | 实发工资（元） | 备注 |
|------------|----------------|--------------|----------------|------------|
| 2023-10-01 | 8000 | 社保2000 | 6000 | 基础工资 |
| 2023-10-15 | 8500 | 个税1000 | 7500 | 奖金1000|
| ...| ...| ... | ...| ...|
建议填写完成后请HR确认，确保内容无误后再提交。
温馨提示：
