就业与用工关系的书面协议需明确双方权利义务，具体内容可参考以下要点：
一、协议基本结构
明确用人单位和毕业生的基本信息（如名称、地址、联系方式）。
说明签订协议旨在确立劳动关系或明确就业意向。
二、核心条款
- 详细描述岗位、职责及工作地点，确保双方对工作范围有清晰认知。
工作时间与休假
- 规定工作时间、休息日、假期安排及加班制度，保障劳动者权益。
劳动报酬与福利
- 明确薪资待遇、社保缴纳、福利保障等，避免模糊表述。
协议变更与解除
- 约定变更或解除协议需提前协商一致，明确违约责任。
三、特殊情形处理
新业态用工
- 若存在劳动关系，需签订劳动合同；若属于灵活就业，可签订民事协议，明确劳动报酬、社保等基本权益。
争议解决
- 约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确管辖法院。
四、协议效力
协议一式三份，由用人单位、毕业生及学校留存，复印件无效。
协议在毕业生报到并正式入职后终止。
注意事项：
就业协议属于意向性约定，正式劳动关系以劳动合同为准。若涉及复杂用工形式，建议咨询专业法律机构。
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