关于就业新岗位合同的签字流程，需根据就业类型和单位性质区分以下两种情况：
一、应届毕业生签订就业协议书的流程
领取协议
毕业生凭接收函到学校院系领取《全国高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）。
单位签署
用人单位填写协议内容（如户口、档案地址等），毕业生与单位签字并加盖公章。
学校审核
协议书需提交至学校院系和就业指导科，双方签字盖章后纳入就业计划派遣。
档案与户口转移
协议书是户口和档案转移的依据，毕业生需将其转交用人单位。
二、在职员工签订劳动合同的流程
协商与签字
劳动者与用人单位协商合同条款，达成一致后签字并加盖单位公章。
法律要求
- 建立劳动关系后需在1个月内签订书面劳动合同；
- 合同需包含试用期、转正时间、合同期限等核心条款。
合同管理
- 双方各执一份，单位需发放《劳动合同发放签收表》并建立员工名册；
- 签订时需同时签订《保密协议》《个人信息授权书》等附件。
三、注意事项
合同文本
- 避免空白合同，合同需包含用人单位名称、劳动者姓名、岗位、薪资待遇等必备条款；
- 签字后需及时获取合同副本，单位不得以任何理由拒绝提供。
权益保护
- 签订前应仔细阅读合同条款，对薪资、工时、社保等核心内容进行谈判；
- 若发现不合理条款，可要求修改或向劳动部门投诉。
特殊情况
- 部分单位（如高校）需通过学生处或就业指导科完成签约流程；
- 无独立人事权的单位需报请上级主管部门签字。
通过以上流程，可确保就业合同的合法性和有效性，有效保护自身权益。
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