关于就业协议解约理由的书写，需结合实际情况选择合法合规的表述方式。以下是具体建议：
一、常见合法解约理由
可说明因职业规划调整、继续深造、创业等原因主动解除协议。
岗位调整或公司原因
若因公司业务调整导致岗位消失，或公司未提供原岗位等客观情况。
试用期结束
试用期不符合录用条件或双方协商一致解除。
不可抗力或重大变故
如自然灾害、政策变化等无法抗拒的因素。
二、书写规范要求
明确解除协议意向
开头直接说明“因[具体理由]，现提出解除三方就业协议”，避免模糊表述。
客观陈述事实
理由需与协议条款和实际情况相符，如“因公司业务调整，原岗位已终止”需提供相关证明。
避免不当理由
不能以“公司欠薪”等违法理由解约，否则可能涉及劳动仲裁。
协商解除的补充说明
若与用人单位协商一致解除，需说明协商过程及达成一致的时间。
三、文书模板参考
以下是就业协议解约函的模板结构，供参考：
```
[公司名称]
人力资源部：
本人[姓名]，于[入职日期]与贵公司签订三方就业协议，现因[具体理由]，经双方协商一致解除协议，具体事项如下：
1. 协议解除时间：[具体日期]
2. 工作交接要求：[如停止工作、交接材料等]
3. 权益结算：[如工资、社保结清时间]
双方互不承担违约责任，特此函告
```
注意事项：
协议解除后需配合公司完成工作交接和权益结算；
若涉及学校三方协议，需同步向学校提交解约申请。
建议根据自身实际情况选择书面申请或协商解除，并保留相关沟通记录作为证据。
温馨提示：
