关于就业信息的短信发送，可通过以下两种主要方式实现：
一、通过官方就业服务平台发送
访问所在高校的就业指导中心官网或线下平台，注册并绑定手机号后，可通过系统批量发送招聘信息、面试通知等。例如北京建筑大学通过短信系统实现“群发”或“点发”功能，并提供发送结果反馈。
省级就业服务短信平台
部分省份（如安徽省）建立省级就业服务短信平台，面向离校未就业高校毕业生发送政策解读、岗位推荐等信息。需关注当地人社部门官方渠道注册并接收通知。
二、通过第三方短信服务提供商发送
商业短信平台
选择如中昱维信、短信猫等商业短信平台，注册账号后购买服务。需提前设计短信模板（包含公司名称、职位信息、联系方式等），通过平台一键发送给目标群体。这种方式适合企业批量发送招聘信息，但需注意合规性。
注意事项
- 合规要求： 需遵守《电信条例》，避免发送垃圾短信。建议仅向注册用户或通过正规渠道获取的手机号发送。 - 内容规范
三、注意事项
信息准确性：发送前需核对手机号格式，避免因输入错误导致发送失败。
反馈机制：部分平台支持发送结果回执，可及时调整发送策略。
隐私保护：仅通过正规渠道获取手机号，避免泄露求职者隐私。
通过以上方式，可高效、精准地发送就业相关信息。若需个性化求职短信，建议先通过官方渠道获取目标群体联系方式，再通过商业平台定制发送。
温馨提示：
