毕业两个月未就业，建议从提升能力、拓展渠道、调整心态三方面入手，具体措施如下：
一、提升核心竞争力
分析目标岗位所需技能（如数据分析、编程等），通过线上课程（慕课、网易云课堂）或线下培训提升能力，考取相关职业证书增强竞争力。
积累实践经验
- 实习： 争取无薪或低薪实习，了解行业运作，积累经验。 - 项目实践
二、拓展求职渠道
- 使用BOSS直聘、智联招聘等平台，设置精准筛选条件，每日关注新岗位。
- 关注企业官网和社交媒体（如领英）获取内推机会。
- 参加招聘会、行业专场招聘会等线下活动。
优化简历与面试
- 突出重点成果（如“参与活动吸引500人参与，提升30%影响力”）。
- 面试时结合岗位需求调整表达，如营销岗位可强调数据分析能力。
三、调整心态与行动策略
接受现实与积极心态
接受求职压力，避免自责，将失败视为学习机会，逐步重建行动力。
灵活就业与自主创业
- 先就业：选择小公司或基层岗位积累经验，待能力提升后再择业。
- 自主创业：利用政策扶持（如创业补贴）开展项目，或选择自媒体、家教等灵活就业。
四、档案管理建议
若选择继续求职，可申请学校延迟毕业保留应届生身份，或将档案转至户籍地人才机构托管，避免档案被原籍退回。
总结：
毕业初期求职需注重能力提升与经验积累，同时保持开放心态和多元选择。通过系统学习、广泛投递和积极调整，逐步提升竞争力，最终实现职业目标。
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