根据《劳动法》规定，劳动者拒绝加班是合法权利，无需额外办理手续。以下是具体处理建议：
劳动者无需申请即可拒绝加班，只需提前告知用人单位（如主管或安排人员），用人单位不得因此处罚或解除劳动合同。
协商与沟通
若用人单位提出加班要求，建议优先与工会或管理层协商，明确拒绝加班的合理性。若单位强制加班，可要求支付加班费（每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
收集证据
保留加班通知、考勤记录、工作成果等文件，以备后续维权使用。若因拒绝加班被辞退，可证明单位存在违法行为。
维权途径
- 投诉举报：
向劳动监察部门投诉，要求责令改正；
- 劳动仲裁：若遭受克扣工资、降职等不公正对待，可申请仲裁要求支付经济补偿或继续履行劳动合同。
用人单位强制加班属于违法行为，劳动者可通过上述途径维护权益。拒绝加班本身不构成旷工，无需承担相应责任。
总结：
拒绝加班是劳动者的法定权利，建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益，避免因维权行为影响自身权益。
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