就业采访题目的设计需围绕就业现状、企业需求、个人能力等核心维度展开，结合权威信息源整理出以下结构化问题：
一、就业形势与挑战
- 您认为当前大学生就业形势如何？主要难点是什么？（如供需矛盾、技能不足等）
- 热门专业人才过剩与基层岗位需求旺盛的矛盾如何解决？
企业招聘标准
- 企业最看重求职者的哪些素质？（如综合能力、专业技能、沟通能力等）
- 实习经历在求职中的重要性如何？
二、个人能力与素质
核心竞争优势
- 您认为自己在求职中最具优势的是什么？（如学习经历、实践能力等）
- 哪些技能或素质是当前就业市场最紧缺的？
能力短板与提升方向
- 您认为自己在就业中主要欠缺哪些能力？（如沟通协调、抗压能力等）
- 如何通过实习或培训弥补这些短板？
三、行业选择与职业规划
行业选择依据
- 您选择行业时主要考虑哪些因素？（如发展前景、薪资水平等）
- 服务行业、基层岗位等新兴领域的发展前景如何？
职业发展路径
- 初入职场建议从哪些岗位起步？（如基层岗位、技能型岗位等）
- 职业晋升的关键能力是什么？
四、求职策略与建议
求职渠道与方法
- 您通过哪些渠道获取招聘信息？（如校园招聘会、网络平台等）
- 如何辨别假招聘？
应对就业压力的建议
- 面对高竞争压力，您有哪些应对策略？（如调整期望、积累经验等）
- 政府、学校应如何帮助毕业生？
注意事项：
问题设计需保持开放性，避免引导性提问。可根据被采访者背景灵活调整问题顺序，重点关注数据支撑和案例分析。
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